Основные направления деятельности Кадрового центра:
1. Определение уровня теоретических знаний и практических умений врачей в соответствии с квалификационными требованиями и профессиональными стандартами при трудоустройстве в медицинские организации Департамента здравоохранения города Москвы.
2. Оценка теоретических знаний и практических навыков врачей при прохождении первичной специализированной аккредитации.
3. Проведение добровольных оценочных процедур для получения статуса «Московский врач».
4. Проведение аттестации для получения врачебной категории.
5. Корпоративное обучение (welcome-тренинги для вновь принятых сотрудников, тренинги при старте новых проектов, социально-психологические и управленческие тренинги), в том числе организация обучения на местах.
6. Дополнительное профессиональное образование для специалистов здравоохранения, а также формирование потребностей в организации новых образовательных программ на 2024/2025 годы.
7. Поддержка персонала (консультирование по составлению
и выполнению индивидуального плана в структуре НМО).
