Основные направления деятельности Кадрового центра:
1. Организационное и методическое сопровождение деятельности оценки кандидатов на должности медицинских работников
в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы.
2. Проведение оценочных процедур (оценка практических навыков, профессиональных знаний и личностных компетенций).
3. Экстренная проверка знаний и умений работников медицинских организаций города Москвы.
4. Корпоративное обучение (welcome-тренинги для вновь принятых сотрудников, тренинги при старте новых проектов, тренинги
и выездное обучение на местах по коммуникативным навыкам, управленческие тренинги).
5. Поддержка персонала (консультирование по составлению
и выполнению индивидуального плана в структуре НМО).
6. Дополнительное профессиональное образование
специалистов здравоохранения.