Работа

в системе здравоохранения города Москвы
Кадровый центр занимается подбором персонала для подведомственных медицинских учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, консультирует сотрудников, а также руководителей медицинских организаций по взаимодействию с персоналом и его подбору.
Мы ищем людей, которые хотят работать в городской системе здравоохранения, разделяют наши ценности и готовы стать частью Департамента здравоохранения Москвы.
Мы предлагаем стабильную и конкурентную заработную плату, социальную поддержку и возможности для профессионального и карьерного роста.
Преимущество работы в бюджетных учреждениях города Москвы – это не только официальная заработная плата, но и различные надбавки: за квалификационную категорию, непрерывный стаж работы в должности, ученую степень, статус «Московский врач», «Московская медицинская сестра» и «Московский медицинский брат».
Бюджетные учреждения города Москвы – это работа в стабильной организации с полным социальным пакетом и удобным территориальным расположением.
Сотрудники системы столичного здравоохранения имеют возможность принимать участие в специальных проектах, форумах, спортивных мероприятиях Департамента здравоохранения Москвы, среди которых:

Кадровый проект «Лидер. Мед»
Открытый конкурс, помогающий найти квалифицированных специалистов, которые хотят и способны стать руководителями столичных больниц и поликлиник. «Лидер. Мед» позволит городским властям сформировать команду управленцев.

Проекты «Московский врач», «Московская медицинская сестра»
и «Московский медицинский брат»

позволят определить лучших из лучших и призваны стимулировать практикующих медиков к самосовершенствованию и повышению квалификации.
Работая в столичном здравоохранении, сотрудники получают новую, современную, комфортную медицинскую форму бесплатно
Для обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами Кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы проводит работу по организации и проведению оценочных процедур при приеме на работу врачей в медицинские организации.
Входной контроль, один из обязательных этапов при приеме на работу, позволяет более точно сформировать представление о профессиональных компетенциях потенциального кандидата
(кандидаты принимаются на работу только при успешном прохождении входного контроля).

Оценочные процедуры состоят из трех этапов

1
Тестирование
профессиональных знаний
2
Демонстрация
практических навыков
3
Решение
ситуационных задач
Если вы в поиске работы, хотите работать в бюджетном учреждении города, то мы ждем ваше резюме
Заполните форму или прикрепите ваше резюме
На какую должность претендуете
ФИО
Дата рождения
Пол
Город
Номер телефона
Адрес электронной почты
Специальность по диплому
Специальность по ординатуре
Действующий сертификат по какой специальности
Ваше резюме
Свяжитесь с нами
телефон горячей линии –
8-495-870-72-95
электронная почта –
kadrcentr@zdrav.mos.ru