Работа

в системе здравоохранения города Москвы
Кадровый центр занимается подбором персонала для подведомственных медицинских учреждений Департамента здравоохранения города Москвы, консультирует сотрудников, а также руководителей медицинских организаций по взаимодействию с персоналом и его подбору.
Мы ищем людей, которые хотят работать в городской системе здравоохранения, разделяют наши ценности и готовы стать частью Департамента здравоохранения Москвы.

Мы предлагаем стабильную и конкурентную заработную плату, социальную поддержку и возможности для профессионального и карьерного роста.
Бюджетные учреждения города Москвы
– это работа в стабильной организации с полным социальным пакетом, удобным территориальным расположением, официальной заработной платой и различными надбавками:
за наличие квалификационной категории или ученой степени
за непрерывный стаж работы в должности
за статусы «Московский врач», «Московская медицинская сестра» или «Московский медицинский брат»
Сотрудники системы столичного здравоохранения имеют возможность принимать участие в специальных проектах, форумах, спортивных мероприятиях Департамента здравоохранения Москвы, среди которых:

Фестиваль «Формула жизни»
цель фестиваля раскрытие аспектов жизни медицинских работников:
профессиональное мастерство, участие в социально значимых проектах, достижения в спорте и творчестве, вклад в развитие новаций и сохранение лучших традиций московского здравоохранения, выявление и поддержка лучших проектов и начинаний

Проекты «Московский врач», «Московская медицинская сестра»
и «Московский медицинский брат»

позволят определить лучших из лучших и призваны стимулировать практикующих медиков к самосовершенствованию и повышению квалификации.
Работая в столичном здравоохранении, сотрудники получают новую, современную, комфортную медицинскую форму бесплатно
Для обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами Кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы проводит работу по организации и проведению оценочных процедур при приеме на работу врачей в медицинские организации.
Входной контроль, один из обязательных этапов при приеме на работу, позволяет более точно сформировать представление о профессиональных компетенциях потенциального кандидата
(кандидаты принимаются на работу только при успешном прохождении входного контроля).

Оценочные процедуры состоят из трех этапов

1
Тестирование
профессиональных знаний
2
Демонстрация
практических навыков
3
Решение
ситуационных задач
Если вы в поиске работы, хотите работать в бюджетном учреждении города, то мы ждем ваше резюме
Заполните форму или прикрепите ваше резюме
Пол
Ваше резюме
Свяжитесь с нами
телефон горячей линии –
8-499-144-55-25
электронная почта –
kadrcentr@zdrav.mos.ru